性格愈「不正常」，愈能成功？

雜誌原文請看這

不是第一次看到這個理論
之前在金石堂有看到很類似的書籍
正常有什麼好，不正常，更好！心理學家教你把性格弱點發揮成最大優勢



1. 愈來愈多軟體公司要尋找個性自閉的人，避險基金公司需要的是不按牌理出牌的人，成功的創業家必須具備反社會性格。

確實，這些過去不見容於社會的怪人，如果找對了工作，將是不可多得的天才員工。
所謂適才適所，事實上不論什麼樣性格的人，只要放對了位置，就會是好用的人才。關鍵就在於能否從每個人的獨特性格中，看出適合企業所用的才能。

根據6月2日最新出刊的《經濟學人》（The Economist）報導，一位優秀的程式設計師必備的特質，和患有亞斯伯格症候群（Asperger’s syndrome）的人非常近似：沉溺在極少數有興趣的事物；熱愛數字與機械；喜歡重複性工作；對社交活動完全無感。

2.根據英國城市大學（City University）凱斯商學院教授茱莉‧拉岡（Julie Login）的研究顯示，有35％的創業家有讀寫障礙（dyslexia），但是專業經理人患有讀寫障礙的比例僅有1％，至於英國全人口患有讀寫障礙的比例為10％。

他們之所以成功，其實不難解釋。茱莉‧拉岡表示，患有讀寫障礙的創業家，往往將需要讀寫能力的例行工作授權給員工去做，反而讓自己有更多時間花費在更重要的產品創意與營運策略。

3.「閉嘴」也是競爭力？調查：個性害羞成大事

4. 有時無法把心中所想的事直接說出來，主要是因為考慮到對方。（這句話直接說出來可能會傷到他，如果我這樣說他應該會很高興才對）。

假如世上每個人如果把所思考的全部都說出來，我想社會可能會受到更多的傷害（從另一個角度看，或許是更輕快、乾脆吧！）大多人不願說出全部的想法，也是一種自我防衛（保護自己）的手段。（這樣說可能惹人討厭，如果被視為變態就完了，被他人嘲笑多羞恥，害怕被拒絕）。

問題是，這種擔心與恐懼讓溝通這件事變得更複雜，也是不爭的事實。

特別是在自覺良心不安、沒有信心、不安或充滿迷惑時，我們常常會說出不必要說的話。[我會這樣耶]
「不要言多意寡，應該要言寡意多。」

5.
「耳聞能力」＝理解語言所傳達的事實的能力。
「心聽能力」＝捕捉發言者話中真意的能力。
「心聽能力」也可以說是「 解讀發言者字裡行間微妙之意的能力」。

體制化是一個為了適應社會而產生的行為
所謂的正常 就是指體制化部分
人人生而不同 
本來就一定有某方面 無法完全融入
常常被別人說是怪人 或多或少而已
我們不是要將這不同消滅
而是要接受並且成就這個不同

人人都與眾不同 那不同就不奇怪了阿